常熟市外国语初级中学教辅后勤工作人员考核细则（试行）　　

一、指导思想：　　

后勤工作是学校建设的基础，是学生学习和生活的保障，是学校发展的力量，是学校各个条线工作的重要组成部分；后勤工作的成效对学校的教育教学质量起着至关重要的作用。　　

为了更好地贯彻落实“常熟市义务教育学校绩效工资实施办法”的文件精神，加强后勤工作的管理力度，提高后勤工作人员的服务意识和工作能力，科学、全面地评价后勤人员的工作；经研究决定本学期试行对后勤人员的德、勤、责、绩四个方面进行月度考核，并以此作为学期考核的主要依据。　　

二、考核内容：（总分100分）　　

1、德：（30分）　　

  a：工作态度（8分）：爱岗敬业，乐以奉献，服从安排，有团队合作精神。　　

  b：工作表现（8分）：工作勤奋、积极主动、认真完成学校布置的各项工作任务。　　

 c：职业道德（14分）：遵纪守法，自觉遵守学校规章制度，忠于职守、处事诚信、顾全大局。　　

2、勤：（30分）　　

  a、到岗（12分）：集体学习、升旗仪式、各类会议等活动不无故缺席，上班、值班到岗。每无故缺席一次扣一分，扣光为止。　　

b、出勤（6分）：自觉遵守作息时间，不迟到、不早退、严格执行请假制度。每无故迟到、早退一次扣一分，扣光为止，旷工全扣。　　

c、纪律（12分）：自觉遵守学校规章制度，自行车不乱停放，不在校内随便吃零食、上班时不在计算机上进行娱乐活动。每发现一次扣一分，扣光为止。　　

3、责：（30分）　　

  a、业务工作（20分）：按时完成分工任务，自觉执行定时巡检计划，工作上一次完成率高，不留尾巴，不留隐患。　　

b、部门工作（10分）：认真完成部门分配的各项阶段性任务，不推诿搪塞。　　

4、绩：（10分）　　

  a、工作质量（5分）：所任工作在原有基础上有较大进步，师生评价好。　　

  b、工作成果（5分）：所任工作体现出良好的节约效果。　　

说明：　　

1、符合下列条件之一的可加分（1-10分）　　

（1）工作有特色，在校内产生一定影响；　　

（2）工作成效显著，受到校级以上表彰；　　

（3）工作上有创新，节约效果显著；　　

（5）对学校发展作出重大贡献。　　

2、符合下列情形的考核不合格　　

（1）违纪违法者；　　

（2）严重违反学校规章制度；　　

（3）违反操作规范，出现责任事故；　　

（4）分工负责项目有严重隐患时放任不管；　　

（5）无故不服从工作安排。　　

3、考核方法：　　

（1）个人自评，组室复评。　　

（2）全校教师问卷测评。　　

（3）考核时间：个人自评、组室复评按月进行，全校问卷和学校考核小组按学期考核。　　

（4）奖励：考核成绩 90分以上为A级，80分以上为B级，60分以上为C级，60分以下为不合格，C级以上按学期发放考核奖（分一、二、三等奖）。　　

（5）百分考核作为年度考核，年度考核按个人自评（20分），组室复评（30分）、教师问卷测评（20分）、学校成立考核小组进行考核（30分），是各类评优的重要依据。　　

常熟市外国语初级中学　　

2010年1月