为加大学校干部队伍建设力度，进一步发挥学校中层干部在学校管理工作中的积极性，根据常教〔2002〕21号文件《常熟市中小学校中层干部竞聘上岗暂行办法》和常教〔2004〕22号文件《关于确定中小学内设机构设置及校级领导职数的通知》的精神，我校于2009年实施了中层干部竞聘上岗制度，本届中层干部任期已经到期，在征求中层干部及部分教职工意见的基础上，结合学校实际，并报教育党委批准，拟进行中层干部公开竞聘上岗。

一、竞聘原则

 1、德才兼备、任人唯贤的原则；

2、群众公认、注重实绩的原则；       

3、公开、平等、竞争、择优的原则；

4. 结构合理、提高效能的原则；

5、民主集中制的原则。          

二、竞聘岗位

根据学校实际及岗位设置需要，学校拟设置下列岗位数：办公室2名，教导处3名，德育处3名，总务处2名，装备室1名，共11个岗位。参加本次竞聘的原有中层7人，至少空缺4个岗位。

三、公开竞聘范围

正职岗位：原则上在现任中层干部中竞聘录用或考察任用。

其余岗位：本校符合基本条件和资格的在编在岗教职工均可参加竞聘。

四、参加竞聘人员的基本条件和资格

（一）基本条件

1、具有履行职责所需要的理论水平和解决实际问题的能力；

2、教育教学工作实绩显著；            

3、讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义；

4、热爱学校，有强烈的事业心和责任感；

5、清正廉洁，艰苦奋斗，群众关系好； 

6、民主意识强，有全局观念，善于听取不同意见。

（二）资格

1、敬业爱岗、身体健康、作风正派、年度考核有“优秀”等次；

2、凡第一次竞聘学校中层职位的，年龄男性不超过45周岁、女性不超过40周岁；

3、大学本科及以上学历/中级职称及以上。

五、竞聘上岗的程序和方法

1、制定方案。根据我校中层管理岗位的现状，制定竞聘方案。

    2、公布方案。通过召开全体教职工会议，公布方案。

3、公开报名。可采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，原则上申请竞聘人数大于岗位职位数，鼓励符合资格条件的人员参与竞争。如有意参加竞聘，需到校长办公室领取并填写《常熟市外国语初级中学中层干部竞聘上岗申请表》和《常熟市外国语初级中学中层干部竞聘上岗述职表》。报名截止时间为2013年6月25日。

4、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由党政联席会议对报名人员进行资格审查、确定竞聘人选。

5、演讲答辩、民主测评。6月30日召开全体教职工大会，参加竞聘的现任中层干部进行竞聘演讲，全体教职工、竞聘上岗领导小组成员及外请专家小组成员进行测评，教职工意见占40%，竞聘上岗领导小组成员意见占40%，外请专家小组成员意见占20%，测评成绩达到80分即继续担任中层干部，聘任岗位由党政联席会议研究确定。其余竞聘人员进行竞聘演讲，并就有关问题进行现场答辩，全体教职工、竞聘上岗领导小组成员及外请专家小组成员进行测评，教职工意见占40%，竞聘上岗领导小组成员意见占40%，外请专家小组成员意见占20%，根据现有中层干部留任情况依分数高低决定人数和人选，聘任岗位由党政联席会议研究确定。

6、决定聘任。在民主测评的基础上，党政联席会议集体研究确定拟任人选并进行公示，公示时间为3天。公示结果如不影响任职，学校上报市教育局，经审批同意后，由校长室正式聘任。新任职务试用期为一年，一年后经考评合格再行续聘。原则上每一届任期为3～5年。

六、竞聘上岗的时间另行安排

附：1、《常熟市外国语初级中学中层干部竞聘上岗申请表》

2、《常熟市外国语初级中学中层干部竞聘上岗述职表》

3、《常熟市外国语初级中学中层干部竞聘上岗群众举荐表》

4、《常熟市外国语初级中学中层干部竞聘上岗组织推荐表》

（本办法解释权在校长室）

常熟市外国语初级中学

                                                     二○一三年六月二十日